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关于开展2017年度综合目标责任考核暨

党风廉政建设考核的通知

各党总支、各部门:

根据省、州党风廉政建设责任制考核工作要求及学校工作部署安排,经学校党委会议研究,决定于2017年11月15日至20日组织开展对各部门贯彻执行2017年度综合目标责任书及党风廉政建设责任制工作情况进行检查考核。现将检查考核的有关事项通知如下:

一、组织领导

为确保此次考核工作的圆满完成,校党委决定成立考核工作领导小组具体组织实施考核工作。考核工作领导小组构成如下:

组 长:江 滇 校长

景德萍 党委委员、党委副书记

副组长:党 颖 党委委员、副校长

张兰仙 党委委员、纪委书记

杨明宏 党委委员、副校长

李正仁 党委委员、副校长

成 员:李 娜 党委委员、宣传(统战)部部长

王昌省 党政办主任

张海清 组织部(人事处)部长(处长)

李志平 纪委副书记、监审处处长

龙贵江 保卫处副处长

二、考核检查内容

(一)2017年度考核目标责任书落实情况

(二)2017年度党风廉政建设责任制落实情况

三、检查时间和地点

11月15日至20日。在此期间,各考核组根据工作实际,自行安排检查考核时间和地点,并自行通知。

四、检查组任务分工

检查考核实行分组考核、集中评选方式进行。检查组分为五个小组,各组任务分工如下:

第一组:

组 长:景德萍 党委委员、党委副书记

副组长:李 娜 党委委员、宣传(统战)部部长

组 员:吕 静 教务处处长

黄 鹏 党政办副主任

马伽洛伦 组织部(人事处)副部长(副处长)

杨 洋 招就处招考办主任

王 怡 保卫处宿管科科长

联络员:王 怡

负责中文系、社科系、艺术系、生科系、理工系的检查考核。

第二组:

组 长:杨明宏 党委委员、副校长

副组长:王昌省 党政办主任

组 员:朱开辉 监审处副处长

张成忠 教务处副处长

龙贵江 保卫处副处长

樊 蕾 组织部(人事处)干部

赵靖宏 招就处干部

联络员:赵靖宏

负责外语系、思政部、数学系、经管系、体育系、计科系的检查考核。

第三组:

组 长:张兰仙党委委员、纪委书记

副组长:杨德贵 原纪委书记

组 员:李茂琳 科研处副处长

廖自昌 组织部(人事处)副部长(副处长)

杨晓君 党政办干部

联络员:杨晓君

负责党政办、计财处、国资处、图书馆、机关党总支、工会的检查考核,其中机关党总支、工会只考核综合考核责任书中确定的内容。

第四组:

组 长:党 颖 党委委员、副校长

副组长:李志平 纪委副书记、监审处处长

组 员:黄 苹 宣传部(统战部)宣教科科长

张吉燕 组织部(人事处)干部

汪 兴 党政办干部

联络员:汪 兴

负责学生处、后勤处、教务处、成教处、对外交流与合作处、保卫处的检查考核。

第五组:

组 长:李正仁 党委委员、副校长

副组长:张海清 组织部(人事处)部长(处长)

组 员:孙晓川 宣传部(统战部)副部长

江海涵 党政办行政科科长

李科才 监审处干部

联络员:李科才

负责组织部(人事处)、宣传部(统战部)、监审处(纪委办)、教技中心、科研处、招就处的检查考核。

五、检查考核方式

(一)采取一听、二测、三查、四谈、五评的方式进行检查考核,即一是听取部门党政负责人抓党风廉政工作情况汇报;二是组织部门教职员工对受检部门党政班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况进行测评(参加测评人数不得少于本部门人数的三分之二);三是查阅资料;四是对师生员工进行座谈了解情况(系部需抽取3名不同班级的学生参加座谈);五是评价,对受检部门现场作出客观、公正、实事求是的反馈评价,充分肯定成绩,指出存在问题,提出整改建议。

(二)检查考核实行量化打分,按责任书各项指标累计分值100分进行打分,分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,具体为:90分以上为优秀,80分-90分(不含本数)为合格,60分-80分(不含本数)为基本合格,60分(不含本数)以下为不合格。

考核实行分数排序,分数汇总后,全校分数排在最后一名的部门和不合格的部门,学校党委将对部门负责人进行约谈,并责令整改。

六、考核要求

(一)各部门、系部须于11月10日前将部门工作总结电子版提交党政办谢珏璇,将综合治理工作总结提交保卫处龙贵江;各党总支将党建工作总结提交组织部马伽洛伦。

(二)各部门要对照签订的《2017年党风廉政建设责任书》要求,写出本部门2017年度落实党风廉政建设责任制执行情况工作总结,同时要对照党风廉政建设责任书做好自评打分工作;各部门正副职及党总支书记要写出个人述责述廉报告。请各部门于2017年11月15日前将以下材料交学校纪监审处朱开辉:1.自查报告与打好自评分的责任书复印件;2.个人的述责述廉报告和简明情况登记表。

(三)各党总支书记、各部门正副职撰写个人述职报告,2017年11月15日前交组织部马伽洛伦。

(四)汇报须制作PPT,用PPT向考核组进行汇报。

(五)被考核工作起止时间为2017年1月至10月的工作完成情况,2017年11月、12月的工作纳入下一年度进行考核。

(六)各部门务必高度重视,认真组织,做好迎接检查考核工作;抽调到工作人员的部门,在做好本部门工作的同时,务必按时安排被抽调人员参加考核工作,确保考核工作顺利完成。

(七)检查组完成考核后,应及时做出考核结论。对党风廉政建设检查考核工作,考查小组应整理汇总材料,将汇总材料、测评打分表(含电子版)统一交纪委办,纪委办汇总后形成工作报告,提交学校党风廉政建设考核工作领导小组进行评定;综合考核的结论,由各考核组根据考核结果提出考核意见,提交学校考核工作领导小组,由考核工作领导小组提交校党委会研究决定。

(八)由于各教学系部签订的综合考核责任书三级目录下没有细化分值,各系部打自评分及考核组对各系部评分时,以本通知附件6确定的分值打分。

(九)检查考核期间,如遇国家教育部组织专家组进校考察评议升本工作,考核时间另行调整。

附件:

1.《德宏师范高等专科学校2017年度部门党政领导干部落实党风廉政建设责任制简明情况登记表》

2.《德宏师范高等专科学校2017年度中层干部落实党风廉政建设责任制民主测评表》

3.《德宏师专2017年党风廉政建设检查考核小组成绩排序登记表》

4.《德宏师范高等专科学校2017年综治维稳工作目标管理责任制考核细则》

5.《德宏师范高等专科学校党总支工作考核评估表》

6.《2017年度德宏师范高等专科学校年度考核目标责任书(教学系部)》

中共德宏师范高等专科学校党政办

2017年11月3日

附件1

德宏师范高等专科学校2017年度部门党政领导干部

落实党风廉政建设责任制简明情况登记表

部门: 年 月 日

姓名

职务

民主测评得分

本人落实惩防体系及责任制简要情况

被考核人签名:

年 月 日

考核组意见

考核组组长:

年 月 日

备注

如填写的内容较多,可另附书面材料。

附件2

德宏师范高等专科学校2017年度部门领导干部落实

党风廉政建设责任制民主测评表

部门: 年 月 日

测评内容

测评对象

履行职责范围内党风廉政建

设责任

执行民主集中制原则

深入实际深入基层深入群众

解决职

责范围

内人民

群众反

映强烈

的突出

问题

遵守《中国共产党廉洁自律准则》、贯彻落实《八项规定》及省州实施办法等领导干部廉洁自律各项规定

纠风

工作

治理

庸懒

散慢

姓名

职务

20

20

15

15

15

15

100

1.民主测评对象为各党总支书记及部门正副职干部。

2.总分100分,请在测评内容对应的测评分栏内打分,若所打分数超过该项设定分值、无法辨认、空栏、打“√”或者打“×”均视为“0”分;请计算出每位测评对象的得分合计。

附件3

德宏师专2017年党风廉政建设检查考核小组成绩排序

检查小组

名 称

检查小组

成 员

检查小组初评成绩及排序情况

成绩排序

部门名称

分数

备注

1

2

3

4

5

6

检查小组组长签字

注:本表由各小组填后交纪委办汇总,报学校领导小组最终评定依据。

附件4

德宏师范高等专科学校2017年综治维稳工作

目标管理责任制考核细则

部门: 考核时间:

一级

指标

测评要素

考核方法

评分标准

7

1

1.高度重视学校综治维稳工作,认真贯彻落实学校综治维稳工作指示要求,把综治维稳工作纳入重要工作议程研究部署。

1

查阅会议记录或文件。

没有开会布置或会议没有进行专题研究的不得分。

2.各部门、系(部)每学期至少召开一次会议,协调解决本《细则》涉及各个方面的工作。

1

查会议记录,依有关通知要求上报材料。

每少召开一次会议一次扣0.5分。

3.各部门、系(部)年初有计划,年终有总结。

1

综治办统计

计划、总结每一项材料扣0.5分。

2

4.落实各系(部)或部门主要负责人为综治维稳工作第一责任人,班子成员实行一岗双责。

1

查阅各系(部)、部门有关领导班子分工情况材料。

未明确为安全稳定工作第一责任人的扣0.5分;班子成员未实行一岗双责扣0.5分。

5.各系(部)成立了综治维稳工作领导小组、国家安全领导小组、矛盾纠纷调解领导小组;行政和教辅部门应明确分管领导、工作人员和工作职责。

1

查阅领导分工或相关文件材料。

未成立领导小组或明确分管领导的扣1分。

6.各系(部)抓好学生会和班级群防队伍建设。

2

查阅学生会、班级相关材料。

未建立学生群防队伍或学生群防队伍不健全扣2分。

10

3

7.各部门、系(部)建立健全与本部门职能相适应的各项规章制度:学生安全管理制度、学生安全教育制度、学生宿舍管理制度、重点要害部位安全管理规定、预防处置突发公共事件预案等。

2

查阅相关制度。

根据不同部门职责由考核组确定制度建设情况。

8.严格实行责任制和责任追究制度,逐级落实综治维稳工作责任,建立健全安全稳定工作责任追究机制,将综治维稳工作列入评优内容,严格实行一票否决制。

2

查阅层层签订责任书情况和有关材料。

未建立责任追究机制扣1分;未逐级下签综治稳定工作目标管理责任书扣1分。

9.坚持检查、督查、报告制度。每学期至少开展3次安全稳定工作检查、督查,并及时通报情况。

2

查阅通知、记录、通报等

每少开展一次扣0.3分。

4

10.物防设施、技防设施、消防设施、水电设施等安全实施管理规范。

2

实地查看。

发生安全责任事故的不得分。

11.易燃易爆、剧毒等危险物品管理规范,责任落实,制度健全。

1

实地查看。

危险品库房制度不健全的扣0.5分。

12.落实学校保密制度和校园网络管理规定,部门网站管理规范。

1

查看相关材料

出现网络信息安全问题不得分。

29

5

13.坚持师生经常性法制安全教育,节假日、敏感期和国家重大活动期必须强化师生安全维稳教育,扎实开展安全教育周、综治宣传月、新生入学安全教育等活动。

6

查阅活动资料,含方案、总结、通知、简报等。

有违法犯罪人员的不得分。

14.认真开展安全教育、普法、禁毒防艾、三生教育等课堂教学工作,落实人员和课时。

5

查阅课时安排表和学生考试成绩。

考试不及格一人扣1分,扣完为止。

15.各系(部)、保卫处、学生处、后勤处、图书馆、教育技术中心每年组织从事安全稳定工作的有关人员培训不少于一次。

1

查看培训相关材料。

未组织培训的不得分,无培训相关资料扣0.5分。

16.积极参加学校有关安全稳定工作会议、学习、培训、比赛等活动。

2

综治办统计

每缺一次或未按要求组织一次扣1分,扣完为止。

6

17.坚持每月开展1次矛盾纠纷、安全检查和隐患排查,隐患整改及时,有简报报综治办。

4

查阅台帐。

每少排查一次扣0.3分,调解率未达标的扣2分。

18.妥善调处内部矛盾纠纷、治安案件、治安事件,不上交矛盾。调处率达100%。

4

查阅相关材料,综治办统计。

矛盾上交处理一起扣1分。

19.认真做好信访工作,及时解决信访案件。

1

查阅相关材料,工会、综治办统计。

未按要求及时回复一起不得分。

7

20.拓展信息渠道,获取信息及时,掌握动态。发现影响学校稳定的各类信息和突发事件立即报告。

4

综治办统计

信息报送不及时扣0.5分;重大信息不上报或上报不及时扣2分。

21.建立了多层次、多方位的综治维稳信息员队伍。

2

查阅相关材料

未成立信息员队伍的不得分,信息员无信息报送不得分。

40

8

22.建立健全突发公共事件应急管理机制,及时修订并上报处置突发公共事件应急预案。

1

查阅相关材料

未上报预案不得分;上报预案该修订未修订的扣0.5分。

23.各系(部)成立一支以教师和学生干部为主体的安全稳定工作应急救援队伍,工作体系健全。各部门根据部门职责做好相应安全管理和服务保障工作。每年至少开展或参与一次应急演练。

2

检查名单、演练方案等。

未成立安全稳定工作队伍的扣1分,没演练的扣1分。

24.做好学生平安保险工作,提高事故预防和善后处理能力。

1

查阅相关材料

参保率90%以上得满分;每降10个百分点扣0.5分。以学生处统计数据为准。

9

25.加强对意识形态领域的领导和对哲学社会科学论坛、讲座的管理;加强校内广播电视、报刊、校园网等媒体管理,把握正确舆论方向;加强学生社团管理。

2

查阅相关资料

对论坛、讲座和校园宣传阵地管理以及社团管理不规范引发案(事)件每起扣1分,影响学校声誉的不得分。

26.严密防范各种敌对势力在高校渗透破坏活动;防止宗教渗透活动;本部门重点人员监管措施落实,无失控现象。

3

以相关部门上报措施、责任落实情况计分。

对危害国家安全活动发现不及时,处置不得力,造成影响的每起扣1分;对宗教渗透活动防范不力,发生有影响案(事)件每起扣1分;重点人员监管失控造成危害的不得分。

27.维护师生切身利益,无因招生、教学、管理等问题引发的突发公共事件。无师生集体上访、进京赴省非正常上访,无校内群体性事件。

4

以发生的案件(事件)情况为准。综治办统计

发生重大群体性事件,发生进京赴省非正常集体上访的一票否决。

10

28.严格执行学校关于学生校外住宿的规定。教职员工遵守学校住房管理制度。

2

查阅相关材料

学生未经批准校外租住的每人次扣0.5分。违规出租房屋每起扣1分。

29.按要求完成值班。遵守住宿、消防、交通、大型活动等安全管理规定,未发生集体中毒、火灾、交通以及其他造成师生伤亡的事故。

5

查阅相关材料

未按要求值班每人次扣0.5分。发生一般安全责任事故每起扣1分,发生重大安全责任事故的一票否决。

30.预防非正常死亡,抓好心理健康工作,防范因心理问题自杀、出走及伤害他人的事件。

4

查阅相关材料

学生因心理问题导致的死亡,每起扣2分;认定有责任的学生非正常死亡,不得分。

31.加强治安防范,努力减少可防性案件的发生,防止发生偷盗、打架斗殴、杀人、抢劫、强奸、纵火、爆炸等治安案件或刑事案件。

10

查阅相关材料

发生一般治安案件、治安事件每起扣2分;发生刑事案件每起扣5分;发生重特大刑事案件的一票否决。

32.维护校园及周边环境,无违章搭建、无非法摆设摊点。

1

综治办统计

本部门人员或家庭发生违章搭建或非法摆设摊点每人次扣1分。

33.加强部门人员及流动人员管理,未发生部门人员和暂住人员违法犯罪案件。

5

查阅相关材料

发生一起扣2分,受到公安机关追究刑事责任的一票否决。

14

11

34.各部门、系(部)履行综治维稳职责,开展了有实效、有特色的综治工作。

9

查看工作痕迹资料

特色工作由考核组考核和认定,确定得分。

12

35.较好完成学校综治委(办)下达的综治工作任务并获得良好成绩。

5

查阅资料和部门荣誉

未完成任务一起扣1分。

加分

学生数、五年制班级数、见义勇为、提供综治维稳信息、理论文章、新闻报道等情况。

查阅相关材料

按照《责任书》考核办法加分。

自评分: 综合考核分:

附件5

德宏师范高等专科学校党总支工作考核评估表

一级指标

二 级 指 标

自评分

考评分

综合分

班子建设

(10分)

1.党总支班子健全,班子成员特别是书记(副书记)党性强、业务精,肯奉献,认真履职,在师生中有凝聚力影响力(2分)

2.加强作风和廉洁建设,强化廉洁建设,加大“四风”突出问题整治力度,加强整治师德师风,坚持党风学风校风教风一起抓,严明校规校纪,班子成员无违纪行为。(3分)

3.活动场所建管用并重,基础台账完备规范,以创建一流党总支党建带团建带群建。(3分)

4.统筹谋划党建工作,年初有计划、年终有总结。(3分)

党政联席会议制度

(10分)

1.认真执行民主集中制,通过系部党政联席会议讨论和决定本部门的重要事项。(3分)

2.党总支书记、系主任职责明确,工作协调融洽。(4分)

3.系部集体领导、党政分工合作协调运行的工作机制健全。(4分)

宣传执行

政策

(10分)

认真宣传执行党的路线方针政策及上级党组织各项决定并保证落地落实,有宣传平台及执行台账。(10分)

所属党支部开展工作

(20分)

1.党员发展管理规范,严格执行发展党员计划,严格遵守发展党员5阶段25步骤要求,无不规范发展党员问题。(10分)

2.党支部组织生活严格规范,落实“三会一课”制度“支部主题党日”活动等日常工作落细落实(5分)

3.组织生活制度健全,民主议事制度健全,党务公开制度健全,联系群众制度健全(5分)

思想政治和意识形态责任工作

(15分)

1.高度重视思想政治建设,把理想信念作为开展党内生活的首要任务。(5分)

2.落实立德树人根本任务,加强教职工思想政治工作和学生思想政治教育。(3分)

3.落实党总支意识形态工作责任,师生思想稳定,校园和谐平安。(3分)

4.培育和创建一流党建,“两学一做”常态化制度化、“基层党建提升年”特色鲜明亮点突出。(4分)

党员干部

教育管理

(20分)

1.严明党的政治纪律,严格党内政治生活制度,党总支班子成员、党员系部(部门)领导带头参加组织生活。(3分)

2.严明党的组织纪律,所属党员组织关系转接和管理严格规范,基础党务管理工作规范高效。(5分)

3.突出党性和品德修养,党员日常教育管理和监督工作切实有效,严肃处理违法违纪党员,及时处置不合格党员。流动党员服务管理工作到位,党员无违纪或受处分情况。(4分)

4.严格党费收缴规定。(3分)

5.尊重党员主体地位,切实发挥党员作用。(3分)

政治核心

作用发挥

(15分)

1.把握好教学科研管理等重大事项中的政治原则、政治立场、政治方向,在干部队伍、教师队伍建设中发挥主导作用,把好政治关。(5分)

2.切实发挥党建主体作用,“两学一做”学习教育、“创建一流党建”活动、“双联系—共建双推进”等各项工作推进扎实,制度执行严格,工作富有成效,师生满意,上级认可。(10分)

加分

项目

国家级表彰

20

省委高校工委表彰10分

州级表彰

5

校级表彰

5

合计

总分

综合分=自评分*50%+考评分*50%+加分

评分要求

1.达到规定标准的项目可打满分。

2.执行不到位或执行不力的按程度不同相应扣分。

3.总分累计超过100分的,按100分计。

考核等次

优秀:95-100分,合格:85-94分,基本合格:60-84分,不合格:59分及以下

附件6

德宏师范高等专科学校教学部门综合考核

量化指标体系

一级指标

权重

考核情况

按权重折算

最终分值

自评得分

考核得分

党建工作

10%

综治维稳工作

10%

业务工作

70%

招生就业

5%

公共指标

5%

合计

考核指标内容及评分标准

一级指标

二级指标

三级指标

考核情况

自评得分

考核

得分

一、党建工作(100分)

按《德宏师范高等专科学校基层党建考核办法》考核

二、综治维稳工作

(100分)

按《德宏师范高等专科学校综治维稳(平安校园)工作目标管理责任书》考核

三、业务工作

(100分)

组织领导

(5分)

组织建设(2分)

1.坚持四项基本原则,坚持党的教育方针,加强和改进教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育,深入开展师德师风主题教育活动,落实师德规范好;(0.5分)

2.办学思路明确,领导班子团结、勤政、廉洁,管理理念先进,工作规划科学,实施情况良好;(1分)

3.领导班子岗位健全,职责明确,分工协作;(0.5分)

4.领导班子和教研室主任具有高级职称比例达30%。(0.5分)

制度建设(3分)

5.有健全的系(部)党政联席会议制度和三公开制度,每年党政联席会议研究教学科研工作不少于6次,研究学生工作不少于4次;(0.5分)

6.每年至少分别召开4次由系(部)分管领导组织的教学工作会和学生工作会议;(0.2分)

7.有整体的中长期发展规划和年度、学期工作计划、总结;(0.3分)

8.有教学管理、学生管理、科研管理制度的实施细则;(0.3分)

9.有班级、教师、班主任、辅导员管理考核实施细则、评选方案和记录;(1分)

10.逐步建立和完善师德师风评价机制;(0.2分)

11.充分利用互联网宣传阵地对系(部)教学、科研、学生等工作进行宣传。(0.5分)

三、业务工作

(100分)

三、业务工作

(100分)

三、业务工作

(100分)

三、业务工作

(100分)

教学工作

(45分)

教学工作

(45分)

教学工作

(45分)

师资队伍建设(5分)

1.师资队伍建设有中长期规划和青年教师培养计划、方案和落实情况记录;(1分)

2.不断优化系部师资队伍的职称结构和学历结构,“双师型”教师占专任教师比例逐步达到30%以上;(0.5分)

3.加大教师培训力度,全年各类外出学习培训、校本网络在线培训教师人次不低于系部教师总数的30%;(0.5分)

4.从师资队伍结构上着力推进系部实现升本转型,有计划有步骤地引进拟申报专业或现有专业紧缺师资;(0.5分)

5.完善专任教师和外聘教师管理档案资料,建立教师信息库;(1分)

6.专任教师中高级职称比例达30%;(1分)

7.专任教师中40岁以下青年教师具有研究生学历或硕士及以上学位比例不低于40%。(0.5分)

教学管理(8分)

8. 认真贯彻执行教学管理文件及有关规定,每学期有教学工作计划、总结;(2分)

9. 各类教学档案(教学计划、课程标准、实习材料、毕业论文材料、试卷、学生成绩、点名册、试卷分析报告等)完整;(2分)

10. 排课和排考及时合理,考试、补考、重修严格执行有关规定;(2分)

11. 组织期中教学检查,检查重点为“一听五查”;(1分)

12. 对各学期教学工作量的统计、上报及时、准确。(1分)

专业建设(8分)

13. 有专业及专业群建设与学科培育规划,科学编制和修订人才培养方案;(2分)

14. 有行业、企业专家参加的专业建设指导委员会,能以人才市场要求变化为导向适时调整专业结构;(1分)

15. 加强校校合作、校企合作,专业建设、教学目标、教学内容与职业需求相贴近;培养目标定位准确,毕业生质量标准明确具体;(3分)

16. 凝炼特色,提升内涵,在专业设置、培养模式、课程体系及人才培养质量等方面特色明显。(2分)

课程建设(5分)

17. 有科学合理的课程标准、考试标准、教学计划、课程简介等规范性标准;(1分)

18. 积极参与网络课程资源建设,继续做好优质课、精品课程网页建设,逐步实现教学资源信息化;(1分)

19. 科学、合理选择优秀教材,鼓励自编校本教材,与行业、企业合作,开发实训教材;(2分)

20. 职业课程能有效设计“教、学、做”为一体的教学方法;(1分)

教学研究(5分)

21. 各教研室定期开展教研活动,每学期不少于2次,组织教师积极开展课程体系和教学内容、方法、手段的创新研究;(2分)

22. 开展教学研究和课程研讨,组织教学相关赛事,加强青年教师的“传帮带”培养。(3分)

实践教学(8分)

23. 有实训、(顶岗)实习等实践教学计划、管理制度和实践课程标准;(2分)

24. 有毕业论文(设计)的工作计划,相关指导、评审材料存档科学规范;(2分)

25. 实践类课时占总教学课时量的40%以上;(2分)

26. 毕业生获取“双证书”的人数达到毕业生人数的30%以上。(1分)

27. 组织开展各项专业技能培训、竞赛。(1分)

教学质量(6分)

28. 有教学质量监控方案的实施细则;(2分)

29. 教学秩序稳定、正常,教师考勤记录真实,教师上课迟到率低于3%,提前下课率低于3%;(1分)

30. 学生评教人数不低于90%;(1分)

31. 实习单位对实习生评价良好,用人单位对毕业生综合评价良好;毕业生最终就业率不低于95%。(2分)

学生工作

(15分)

学生工作

(15分)

学工队伍建设(3分)

1. 重视学工队伍建设和整体素质的提高,每学期有学习培训计划,有工作措施和工作记录;(0.5分)

2. 系(部)领导走访学生宿舍、深入班级了解学生情况每学期不少于5次;(1分)

3. 辅导员及各班主任按照《德宏师专辅导员/班主任量化考核评分表》要求开展工作;(1分)

4. 系(部)领导关心、支持、重视团总支、学生会和学生社团工作;(0.5分)

学生管理(7分)

5. 学生工作有计划、有总结;(0.5分)

6. 做到学生基本信息完备、准确;(0.5分)

7. 做好“奖勤助贷补”工作,评优推优工作公平、公正、公开;(0.5分)

8. 通过新媒体建立学生工作平台,内容全面、更新及时,学生关注度高;(0.5分)

9. 严格执行值班制度,发生突发事件及时上报,并按照突发事件应急预案处理;(0.5分)

10. 无刑事案件发生,无学生群体性事件发生,无其他影响学校安全稳定的事件发生;(0.5分)

11. 严格执行学生管理制度,及时发现和处理学生违纪事件,不瞒报庇护,做好违纪学生跟踪教育工作;(1分)

12. 降低学生受处分率,三年制学生受处分率不高于5%,五年制学生不高于10%;(0.5分)

13. 组织学生搞好宿舍内务卫生,内务卫生获“良”比率达到80%,积极参与文明宿舍创建评比活动;(0.5分)

14. 严格学生上课及参加各类活动考勤,做到有记录、有统计;(0.5分)

15. 学生巩固率:三年制学生不低于95%,五年制学生不低于85%;(0.5分)

16. 学生学籍、档案管理工作规范,实现学生工作信息化、规范化管理,密切联系家长;(0.5分)

17. 团总支、学生会工作和社团工作有活动计划、总结;团组织制度完善,组织生活正常,团费收缴及时。(0.5分)

学生教育(5分)

18. 深入开展以社会主义核心价值体系、爱国主义、民族团结为主要内容的教育活动,每年不少于2次;(1分)

19. 组织开展新生入学教育、法制安全、校纪校规、考风考纪、诚实守信、文明礼貌、社会公德、离校教育等教育,每年不少于4次;(1分)

20. 组织学生参加文化艺术、体育等集体活动;(1分)

21. 认真开展主题班会,每学期不少于5次,并且有活动记录或者痕迹资料。(1分)

22.认真开展学生心理健康教育,关注学生心理健康。(1分)

科研工作与社会服务

(35分)

科研工作(20分)

1. 建有科研管理档案,科研立项、教改项目立项资料齐备;(10分)

2. 全系教师一年内在核心期刊发表论文不少于2篇,在公开刊物上发表论文人均不少于1篇;(5分)

3. 积极组织学生参加科研活动,并有成果记录。(5分)

社会服务(15分)

4. 主动服务社会意识强,服务渠道、类型丰富,服务形式有创新,有材料证明技术培训、技术服务等开展良好,社会反映良好;(11分)

5.理、工、农类系(部)获得的专利数量不低于在校生规模0.5%,人文、社会科学类系部完成的咨询报告数量不低于在校生规模1%的要求。(4分)

加分项目

1. 国家级竞赛获奖:一、二、三等奖,分别加4、3、2分;省部级级竞赛项目获奖: 一、二、三等奖,分别加3、2、1分;地厅级竞赛项目获奖: 一、二、三等奖,分别加2、1、0.5分;

2. 教学工作、科研工作、学生工作取得集体荣誉称号,校级加0.5分,地(市)级加1分,省(部)级加2分,国家级加3分;师生个人获国家、省、州、校荣誉称号,校级加0.5分,地(市)级加2分,省(部)级加3分,国家级加4分;

3. 学生工作在学校各种比赛或检查评比中获团体一、二名,分别加1、0.5分;

4. 教学工作、科研工作、服务社会工作、学生工作有特色亮点,加1~3分;

5. 国家、省、校教学科研项目申报,每1项分别加1.5分、1分、0.5分;国家、省、校教学科研项目立项,每1项分别加5分、3分、2分;国家、省、校教学科研项目结项,每1项分别加1.5分、1分、0.5分;

6. 在核心期刊上发表学术论文,每篇加0.5分。

四、招生就业工作

(100分)

招生工作(50分)

1. 成立系部招生工作小组,由系部负责人担任组长(10分);

2. 积极做好系部各专业的招生宣传工作(5分);

3. 建立系部专业的动态管理机制(10分);

4. 进行系部专业需求的社会调研,撰写调研报告(10分);

5. 分管招生工作的系部负责人全程参与招生录取工作(5分);

6. 根据系部各专业当年的录取率、计划完成率和报到率,调整和上报下一年度招生计划(10分)。

毕业生就业创业工作

(50分)

1. 成立系部毕业生就业创业工作小组,由系部主任或副主任担任组长,全面负责系部毕业生就业创业工作(5分);

2. 及时发布就业需求信息,组织系部校园招聘活动(5分);

3. 开展毕业生追踪调查、毕业生用人单位对毕业生评价调查,撰写调查报告(5分);

4. 按时上报系部毕业生就业情况(5分);

5. 根据系部专业性质、特点,开展毕业生就业创业指导(5分);

6. 按时上报毕业生求职补贴、“走出去”就业奖励等相关材料(5分);

7. 系部毕业生初次就业率不低于80%,年终就业率不低于90%(10分);

8. 完成学校毕业生就业质量年度报告(5分);

9. 毕业生就业创业工作中无违规违纪现象(5分)。

五、公共指标

(100分)

学习

宣传

(20分)

1.理论和业务学习有计划、有记录、有成效(6分)

2.网站(微信、微博)内容全面,信息更新及时,管理规范、未发生舆情事件(6分)

3.开展社会主义核心价值观宣传与建设工作(4分)

4.开展法制教育宣传(4分)

信息

管理

(15分)

1.按要求做好工作职责内相关信息数据的收集、汇总、统计(5分)

2.做好部门工作计划、总结,按时上报(3分)

3.做好信息保密工作,措施完善、宣传到位、杜绝泄密事件发生。(2分)

4.按档案管理要求,每年5月份之前,完成本部门上年度档案归档立卷和上交(2分)

5.做好部门工作动态管理,每月至少上报一次工作情况信息(3分)

部门日常管理

(25分)

1.规范办公行为、提高办事效率,严格遵守学校OA系统管理办法(5分)

2.安排好部门加值班工作,做好管理(5分)

3.严格部门管理,管理制度规范(5分),全年无教学、管理事故(3分);职工年度考核均在合格以上(3分);职工无处分(2分)

4.部门鉴定、审核、出具意见认真负责、行文规范(2分)

执行财务和国有资产管理制度

(10分)

1.奖励性绩效工资统计准确,无遗漏、错误(2分)

2.按照财务规章制度及报账流程报账,严格把关原始单据的合法性、合规性、真实性(3分)

3.严格按照省、教育厅、学校的国有资产管理规定管理本部门国有资产(3分)

4.严格遵守国家的招标、采购政策、法规,严格按照学校招标采购管理办法,依法、依规采购公物,参与招标采购人员严格遵守招标工作纪律(2分)

工会工作

(10分)

关心部门职工,落实丧事慰问制度,积极组织本部门职工参加工会活动(10分)

其他

(20分)

完成学校交办的其他工作(20分)

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